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南安在全省首创高层次人才积分评价认定办法

发布时间:2017-06-23 23:54:18 | 来源:海丝商报

    本报讯(记者庄晓丽通讯员陈金枪)昨日,记者从南安市委人才办获悉,《南安市高层次人才积分评价认定办法(试行)》已正式实施。

    “南安为解决传统人才评价机制‘重历史轻发展’‘重高端轻基层’等问题,在全省首创高层次人才积分评价认定办法。”南安市委人才办负责人表示,该《办法》以“层次+贡献+需求程度”构成人才评价体系,并量化积分,人才根据每年积分情况享受相应的津补贴、落户、住房、医疗、交通等优惠政策,形成以实绩贡献论奖励的导向,激励人才创业创新。

    哪些对象可以申请高层次人才积分认定?在南安企业、科研机构等从事专业技术或经营管理工作的,具有较强的创业创新能力,学术技术、经营管理水平达到南安领先及以上水平,能够引领和带动南安某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升,个人(含曾创办企业)信用记录良好,与用人单位签订3年以上工作合同,且每年在南安实际工作时间6个月以上,经审核确认的南安市高层次人才。

    该负责人表示,人才积分=基础分+贡献分+企业评价分+服务年限分-扣分。“积分评定不同于以往的是,它创新评价模式,改变唯学历、唯资历的传统评定方式,选取薪酬、绩效等市场化指标对人才进行评定,更具有多元性。”

    需要提醒的是,积分申请实行常态化运作,符合规定条件的申请人可随时将符合积分认定资质的材料上传“南安智酷”网上平台,提出积分申请。人社局每年8-9月集中审核,对申报对象积分进行认定,统一在市人社局官网进行公示,为期5天,集中审核期间停止积分申请。

    该负责人表示,为了制定该人才积分评价认定办法,南安成立专题调研起草小组,举办了两轮、44家企业参与的调研活动,历时近两个月访谈了南安石材陶瓷、水暖厨卫、鞋服轻纺、机械装备、信息技术等产业的大、中、小、微型企业高层管理者、人力资源负责人、企业经营管理人才、专业技术人才以及高技能人才代表,形成《南安市人才积分制调研报告》,作为政策制定重要依据。

    此次人才积分评价认定办法也得到绝大多数企业代表的认可和肯定。九牧、群峰、康利等大企业代表表示,人才积分制符合公司内部的绩效考核思路和人才评价理念,积分制指标和公司KPI考核一致,科学性和合理性毋庸置疑。一些中小企业代表表示,人才积分制将引领企业人力资源管理方向,有助于企业未来深入开展绩效管理,进一步提升企业规范化管理水平。

    基础分

    南安市人才积分管理评价指标(简版)

    根据南安产业发展实际,以现有6个层次人才认定资质为基础,资质符合相应层次的人才获得一个基础分,即根据《南安市高层次人才认定标准》,第一层次到第六层次的人才分别相应得到8000分、4000分、2000分、1000分、750分、300分。

    贡献分(分三部分)

    一是经济效益,评价人才对企业的经济贡献,以该人才在企业拿到的薪酬为准,30万元(含)以上得最高分100分,该项指标每个评审年度认定一次,积分不累加。

    二是行业效益,分为奖励与任职两部分,每年最高得分50分,可逐年累加。奖励体现在人才对行业技术的贡献,获得权威的行业技术贡献奖、发表专利与论文等;任职体现在人才参与行业标准的认定、职称评审委员会等机构的任职情况等。

    三是社会效益,评价人才可以为南安带来的美誉度,如获得各级劳模、道德模范、先进工作者、文学奖、好市民奖、见义勇为奖、在党媒报刊上刊载署名文章或其他同等贡献,该项指标每年最高得分25分,可逐年累加。

    需注意的是,行业效益、社会效益两项指标所涉及积分起算时间自2011年1月1日。

    企业评价分

    落实“发挥企业主体作用,谁用人谁评价”理念,用人单位根据人才评审年度业绩考核情况酌情给予档次,分优秀、称职、一般三个档次。其中,档次为“优秀”的得10分,档次为“称职”的得5分,档次为“一般”的得0分,该项指标可逐年累加。人才工作部门设计出对经营管理人才、专业技术人才以及高技能人才的绩效考核方案,作为企业评价分的参考依据。

    服务年限分 对在南安实际工作年限的评价分,工作15年以上可得满分20分,该项指标每年核定一次,积分不累加。

    扣分项

    对个人存在违法、违反党纪、重大失信行为,将实行扣分乃至一票否决权,存在其他违规行为的,每条扣10分,不设上限,鼓励被评价对象合法经营与诚实守信。

    备注:人才积分=基础分+贡献分+企业评价分+服务年限分-扣分